一、用工形式：建筑施工企業會雇傭建筑勞務。指施工企業與建筑勞務簽訂長期正式的勞動合同，作為施工企業的自由勞務。由于建設部規定，建設項目的主體工程務必有建筑施工總承包企業自己完成，不可以以其他方式轉包出去。

可是施工的實際施工大部分是施工企業之外的建筑勞務承擔。在現場的施工企業工作人員大多數是技術工人與管理人員。具體情況是，建筑施工企業通常都是減少自有勞務工作人員，而只留下部分的技術熟練與管理的勞務工作人員。建筑施工企業對雇傭的自有的勞務工作人員承擔相應職責，也是有權利決定如升職解雇等相關的問題。廣西勞務分包。

二、用工形式成建制勞務分包企業的勞務工作人員。成建制勞務分包企業就是指從建筑施工總承包企業或承包施工企業承擔某一些工程的勞務分包業務的企業。成建制的勞務分包勞務促使建筑勞務以企業為依托，以一整個團體的形態進到建筑市場中的勞務市場領域，承擔施工企業承包工程的實地工作。成建制勞務分包所反映的優點取決于，對建筑勞務的管理反映統一化，會化;對施工所導致的施工質量問題的職責容易確定。

三、用工形式非成建制勞務企業施工勞務。建筑施工企業在某一項工程施工時人手太少可能雇傭臨時性建筑勞務，而順利完成某項工程。雇傭臨時性建筑勞務工作人員施工單位通常與勞務工作人員不簽訂其他正式的的合同文件。因而這種臨時性雇用的勞務工作人員又稱作臨時用工或零散用工。臨時用工目前建筑施工領域是一類較為普遍也是大伙兒默認的用工形式。臨時用工盡管并沒有與堅實施工企業簽合同，可是其具體表現也是施工企業會雇傭勞務工作人員。

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