勞務外包就是指企業將某一個相對獨立的勞務服務項目或工程業務外包給承包方，由承包方按照發包企業的規定，組織和立即管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包方的工作成果開展監督，按照項目外包合同向承包方支付承包花費，無需立即管理勞務人員，也并不立即向勞務人員支付其他花費。愈來愈多的企業和事業單位喜歡運用勞務外包員工，因為它有這幾個優勢：

1、用人方式形式多樣

對企業而言勞務外包可以按照自已的要求簽長期短期合同書，不愿用了就“退回”給人力資源公司，是“退回”而不是“辭退”。

2、節省開支

勞務外包對企業而言成為而言可以將人工成本變成生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發票開展抵扣。與此同時可以節約如社保，辭退員工的賠償成本等一點隱性成本。廣西建筑勞務。

3、處理崗位編制現象

現階段許多央企、事業單位崗位編制都被控制得死死的，活總要有的人干，因此只有通過勞務外包形式擴充人員。

4、減小用人成本

用人單位在核算派遣員工的總支出時，一是思考崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不用為被派遣員工額外支付其他計劃外的花費。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大幅度減少。

5、減小勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽署派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽署勞動(聘用)合同書，用人單位與派遣員工只不過一種有償運用關系。那樣用人單位就可防止與派遣員工在人事(勞動)關系上有可能產生的糾紛。

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